Dre Patricia Faison Hewlin s’est jointe à l’Université McGill en 2010. Elle mène des recherches sur la façon dont les membres et les dirigeants de l’organisation s’expriment authentiquement, ainsi que sur les facteurs qui nuisent à l’authenticité des interactions quotidiennes au travail. Ses recherches ont porté sur le silence des employés et sur la mesure dans laquelle les membres suppriment des valeurs personnelles et prétendent embrasser celles de l’organisation, comportement qu’elle a qualifié de « création de façades de conformité ». Ses recherches visent également à mieux comprendre comment les membres composent avec les atteintes perçues aux valeurs organisationnelles dans les mégachurches et d’autres organisations axées sur les valeurs. Avec le soutien du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, les recherches du professeur Hewlin se sont étendues à l’étude du rôle de l’authenticité et des valeurs chez divers dirigeants organisationnels et entrepreneurs au Canada, aux États-Unis et en Asie.
Elle est publiée dans l’Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Journal of Management Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Group and Organizational Management, Harvard Business Review, et a publié des volumes et des livres, dont Positive Organizing in a Global Society, Research on Managing Groups and Teams, Exploring Positive Identities and Organizations et The Business of Culture. Le professeur Hewlin est un membre actif de l’Academy of Management. Elle a été invitée à titre de rédactrice en chef adjointe pour le comportement organisationnel et les processus décisionnels humains, et elle fait partie du comité de rédaction de l’organisation Science.
Avant de se joindre à l’Université McGill, le professeur Hewlin a fait partie du corps professoral de l’Université Georgetown à la McDonough School of Business. De plus, elle possède une vaste expérience de gestion en tant que vice-présidente de Citigroup, où elle a reçu de nombreux prix d’excellence en gestion et en relations communautaires. Parmi les autres affiliations organisationnelles, mentionnons JP Morgan Chase, Johnson and Johnson, The Berkshire Bank, American Express et le département américain de l’Agriculture.
